Кующих мечи освободят от службы. Предприятиям ОПК разрешат брать на работу «альтернативщиков»

Действующее законодательство не предоставляет работникам ОПК никаких привилегий – исполнять воинскую повинность они обязаны на общих условиях. Ключевые сотрудники таких предприятий могли рассчитывать только на бронь – как это было в ходе прошедшей осенью 2022 года частичной мобилизации.

Особо важное задание

Новые льготы для персонала ОПК предусмотрены законопроектом, внесенным в Госдуму на прошлой неделе. Его автор – депутат Ярослав Нилов, напоминает о важности своевременного исполнения и наращивания государственного оборонного заказа в условия СВО. Тогда как предприятия отрасли столкнулись с дефицитом кадров и времени на их подготовку. «Организации готовы принимать на работу молодых парней и обучать их рабочим специальностям. Но такие специальности в сознании молодых граждан до сих пор остаются непрестижными и набрать необходимое число работников очень сложно», – отмечается в пояснительной записке.

Для решения проблемы парламентарий предлагает предоставить работникам головных исполнителей государственного оборонного заказа право на замену воинской службы по призыву на альтернативную гражданскую. Которую такие лица в течение 21 месяца будут проходить по основному месту работы.

Список предприятий ОПК, равно как их количество, численность и гендерно-возрастной состав персонала, засекречен. Сводный реестр ведется Министерством промышленности и торговли РФ, информация из него предоставляется только госорганам и в строго дозированном объеме.

Кроме того, предлагаемая льгота затронет только стратегические предприятия – головных исполнителей государственного оборонного заказа. И, по нынешней версии, не затронет их подрядчиков.

Законопроект уже получил одобрение комитета Госдумы по обороне. Его собираются принять на осенней сессии.

Дни и ночи у мартеновских печей

Опрошенные Mashnews предприятия отрасли поддержали инициативу. «Она является своевременной и действительно важна в условиях дефицита кадров в промышленности», – заявили в пресс-службе Объединенной судостроительной корпорации (ОСК).

Положительно оценивают законопроект и аналитики рынка HR: «В производственной сфере сегодня наблюдается очень высокий спрос на персонал. Наиболее востребованные категории – квалифицированные рабочие, мастера цехов и участков работ, инженерно-технических персонал. На предприятиях ОПК эти позиции преимущественно занимают мужчины. Полагаем, что в сочетание с конкурентоспособными заработными платами новые меры будут способствовать не только привлечению молодых специалистов на предприятия оборонной отрасли, но и переманиванию с других предприятий опытных специалистов – химиков, технологов, инженеров-программистов, операторов станков с ЧПУ, сборщиков и иных», – поясняют эксперты проекта SuperJob.

Анатолий Баранов из независимого профсоюза «Новый Труд» напоминает, что еще в Римской империи работники обеспечивавших легионеров оружием и средствами защиты предприятий освобождались от призыва. Та же практика в отношении мастеров продолжалась всю Средневековую эпоху и перешла в Новое время, когда превосходство в вооружении стало главным фактором победы в войне. Освобождение от призыва – серьезный стимул для молодого рабочего выбрать именно оборонное предприятие.

«Даже если условия там сложнее, а зарплата ниже, чем, скажем, в автосервисе. На предприятиях ОПК приток молодых специалистов на рабочие должности – вопрос выживания. Обычно с момента прихода выпускника колледжа до становления его полноценным мастером проходит от 8 до 12 лет. Если молодежь не будет проходить этот путь, на производстве возникнет кадровый разрыв, который заполнить будет попросту некем», – убежден Анатолий Баранов.

Много званных, но мало избранных

Согласно Конституции России, право на альтернативную гражданскую службы имеют призывники, чьи убеждения или вероисповедание противоречит воинской. Но доказывать свои убеждения пацифисты вынуждены призывным комиссиям, которые, как правило, относятся к антивоенным убеждениям негативно. По данным Роструда, на начало этого года альтернативную службу проходило чуть больше 2 тысяч человек (примерно 0,7% призываемых на срочную военную службу).

Сейчас работать «альтернативщики» могут только в государственных предприятиях и учреждениях, а также на гражданских должностях в воинских формированиях. Принять пацифистов в этом году готово 2,3 тысячах потенциальных работодателей. Кроме больниц, хосписов, предприятий ЖКХ и социальных службы, в утвержденный Минтруда список входят цирки, театры (включая Мариинский) и другие организации. Решение о трудоустройстве принимают чиновники.

Солдаты трудового фронта

Гибридный формат привлечение на работу срочников выбрала Объединенная судостроительная корпорация. В качестве эксперимента на ее предприятиях уже шесть лет формируются научно-производственные роты.

«Военнослужащие демонстрируют заметный рост квалификации. Процент оставшихся на предприятии после прохождения военной службы значительно выше, чем у выпускников гражданских учебных заведений, проходивших службу в иных подразделениях армии. Создание научно-производственных рот стало частью стратегического подхода группы ОСК к решению проблем нехватки квалифицированных кадров и снижению оттока молодых специалистов», – пояснили Mashnews в пресс-службе корпорации.

Однако в отличие от «альтернативщиков» бойцы научно-производственных рот все же остаются военнослужащими – носят форму, подчиняются уставу и так далее. Так, личный состав работающей на входящем в ОСК ПАО «Северная верфь» роты (60 человек) размещается в учебном центре ВМФ.

Интеллектуальная служба

В настоящее время профессиональные льготы в отношении воинской повинности предоставляются только работникам аккредитованных IT-компаний. Они вправе рассчитывать на отсрочку – до увольнения или достижения 30-летнего возраста. Кроме того, преференцию имеют исключительно сотрудники с профильным высшим образованием (в список включены многие естественно-научные и инженерные профессии), проработавшие в IT-компании не менее 11 месяцев.

В предстоящий осенний призыв Минцифры обещает расширить права «айтишников». В частности, отсрочку предоставлять закончившим вуз, но еще не успевшим получить диплом. «Изменения помогут молодым специалистам без перерывов строить карьеру, а также позволят сохранить квалифицированные кадры в отрасли. При этом новые правила не создадут дополнительной нагрузки для бизнеса. Минцифры продолжает совершенствовать механизм IT-отсрочки, чтобы поддерживать развитие цифровой экономики страны», – отмечают в ведомстве.

Более того, его чиновники готовы отстраивать права специалистов отрасли в спорах с военкоматами: «Все вопросы находятся на контроле и решаются в ручном режиме максимально оперативно».