Завод судовых систем пожаротушения расстался с директором из «Ак Барс»
Совет директоров АО «Завод “Кризо”» - производителя судовых систем пожаротушения из Ленинградской области – решил расстаться с генеральным директором, сомневаясь в эффективности заключенных им сделок.
О причинах увольнения менеджера татарстанской судостроительной корпорации «Ак Барс» с поста генерального директора гатчинского завода «Деловому Петербургу» рассказал его главный конструктор. Сотрудничество «Кризо» с «Ак Барсом» продолжается, но вопрос о приобретении им акций завода отложен.

Геннадий Слугин возглавлял завод «Кризо» (располагается в городе Гатчина Ленинградской области) около 7 месяцев — с середины марта по середину октября 2024 года. До этого он работал советником генерального директора АО «Судостроительная корпорация “Ак Барс”», а в мае возглавил одну из двух петербургских «дочек» корпорации — ООО «ФОРСС Марин», которое занимается проектированием.
«Ак Барсу» в петербургской агломерации принадлежат доли в еще одной компании с точно таким же названием, а этим летом генеральный директор «Ак Барса» Ренат Мистахов и владелец петербургского ООО «Морские Комплексные Системы» (МКС) Павел Зубков подписали соглашение о стратегическом партнерстве в импортозамещении оборудования для рыбофабрик, после чего аффилированная с «Ак Барсом» компания вошла в уставный капитал МКС.
Когда Геннадий Слугин возглавил завод «Кризо», в бизнес–сообществе заговорили о планах татарстанской корпорации приобрести его пакет акций.
Заместитель генерального директора завода Игорь Губин заявил «ДП», что после увольнения Геннадия Слугина сотрудничество между заводом «Кризо» и «Ак Барсом» продолжается, но вопрос о приобретении акций отложен.
«Слугин не нашел понимания с советом директоров завода. Совет директоров обнаружил в его работе то, что запрещено ему было делать, — он параллельно стал директором другой компании. Возник конфликт интересов. Крупные сделки показались, видимо, совету директоров сделками с заинтересованностью. Было принято решение сменить генерального директора«, — сказал Игорь Губин.
Заместитель генерального директора завода «Кризо» уточнил, что речь идет не только о параллельной работе Геннадия Слугина руководителем «ФОРСС Марина», но и о работе в другой компании.
Завод «Кризо» производит судовые системы пожаротушения и на данный момент имеет, по словам Игоря Губина, контракты с северодвинскими «Севмашем» и центром судоремонта «Звездочка». Предметом гордости завода Игорь Губин назвал разработанную специалистами предприятия и полностью локализованную в России автоматизированную систему пожаротушения «Ижора–ТРВ».
«Подписано решение заместителя министра обороны о проведении государственных испытаний “Ижоры–ТРВ”, на которую уже получен сертификат Российского морского регистра судоходства. Завод разрабатывал эту систему около 2 лет, она полностью отечественная. Это система пожаротушения тонкораспыленной водой под большим давлением — так называемым водяным туманом. Для этого нужны очень специфические насосные агрегаты и оборудование для электроэрозионного прокалывания — оно позволяет делать отверстия диаметром меньше миллиметра. В случае возникновения аварийной ситуации система должна перейти на забор морской воды и ею тушить пожар. Для импортных систем это проблема, а нашей все равно, с какой водой работать», — говорит Игорь Губин.
По его словам, сразу после завершения испытаний завод начнет поставку «Ижоры–ТРВ» для ВМФ. Цена одного комплекта колеблется от 25 млн рублей для небольшого судна до 300 млн для большого десантного корабля. Игорь Губин говорит, что завод может выпускать 24 системы в год, но пока такого количества заказов нет.
Партнер консалтинговой компании «Альтхаус» Александр Арбузов отмечает, что действующее законодательство действительно устанавливает, что руководитель компании может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения владельцев этой компании.
«Мне сложно представить, что при приеме топ–менеджера на работу какая–либо компания не в курсе такого факта — ведь это легко проверяется. И любая переписка может свидетельствовать о том, что организация знала о совместительстве и де–факто согласилась принять руководителя на работу, несмотря на это совместительство. Однако даже если топ–менеджер возглавил какое–то юрлицо с согласия действующего работодателя, тот все равно легко может избавиться от топ–менеджера со ссылкой на специальную норму пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса, позволяющую в любой момент прекратить трудовой договор с директором. В этом случае увольняемому положена компенсанция в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка«, — говорит юрист.
Владелец военно–промышленного холдинга «Кингисеппский машиностроительный завод» (КМЗ) Михаил Даниленко полагает, что лучший способ найти руководителя для своей компании — вырастить его самому.
«К сожалению, практика приема на работу бывших высокопоставленных сотрудников крупных предприятий — это практика перемены слагаемых, от которой сумма не меняется. Нужно или растить кадры самим, или приглашать менеджеров из других сфер. Судостроительная отрасль — конечно, штука специфическая, но хороший руководитель вполне может в ней разобраться и приносить высокие результаты, потому что новые люди не повторяют старых ошибок. Не страшно, если новый руководитель называет винт на корабле на английский манер импеллером или даже пропеллером — главное, что он не завязан на конкурентов и все силы отдает управлению моей компанией», — говорит владелец КМЗ.
СПРАВКА
АО «Завод «Кризо»» зарегистрировано в 1994 году в городе Гатчине Ленинградской области. По данным СПАРК с актуализацией на конец II квартала 2024 года, 65,2% акций компании принадлежат ее нынешнему генеральному директору Сергею Богданову. Завод производит судовые системы пожаротушения, его выручка за 2023 год составила 124,9 млн рублей. АО «Завод «Кризо»» владеет 51% долей ООО «Специальная производственно–техническая база «Пламя»» в Севастополе, 49% у генерального директора ООО Татьяны Бабиной.