Судостроительный завод "Янтарь" открыл Школу молодого работника
На ПСЗ "Янтарь" прошла Школа молодого работника. Мероприятие на правлено на погружение в судостроительный процесс, помогая новым сотрудникам Объединенной судостроительной корпорации глубже понять специфику предприятия, изучить этапы кораблестроения и ощутить свою причастность к созданию флота. Об этом сообщили в пресс-службе завода.
ИСТОЧНИК ФОТО: ОСК Янтарь.
Инициатором акции выступил отдел по подбору персонала и кадровому делопроизводству, программа разработана сотрудниками отдела по обучению и развитию персонала.
На протяжении недели около 30 новых сотрудников, чей стаж работы на предприятии не превышает полугода, проходили обучение в заводском Учебном центре. Здесь они смогли познакомиться с управленческой и организационной структурой предприятия и корпорации, а также с историей завода. На реальных примерах молодым специалистам рассказали о возможностях профессионального и карьерного роста через участие в программах подготовки, повышения квалификации и формирования кадрового резерва.
Особое внимание было уделено конкурентоспособности предприятия и ключевым характеристикам производственных мощностей завода, новичкам раскрыли основы производственной системы и системы менеджмента качества. Также в программу обучения вошли занятия по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, промышленной санитарии и охране окружающей среды.
В завершающий день обучения молодые специалисты посетили один из строящихся заказов и Музей калининградского кораблестроения. Торжественным моментом стало официальное посвящение в Корабелы, вручение свидетельств об окончании Школы молодого работника и памятных сувениров.
"Адаптация – непростой, но важный этап. Школа молодого работника помогает быстро освоить ключевые функции предприятия, понять его структуру, узнать о социальных гарантиях и возможностях для профессионального роста", — отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам Елена Петрова.
По окончании обучения молодые сотрудники прошли анкетирование, результаты которого подтвердили важность и необходимость проведения подобных мероприятий.
