В Алтайском крае наблюдается дефицит кадров в сельхозотрасли и рост зарплат

По данным аналитики рекрутинговой платформы HeadHunter, сельское хозяйство региона остро нуждается в машинистах, агрономах и зоотехниках. Сельхозпредприятия борются за работников, поднимая зарплату. В среднем наблюдается рост зарплаты в отрасли примерно на четверть по сравнению с предыдущим годом.

ИСТОЧНИК ФОТО: Минсельхоз Алтайского края.

В мае в связи с началом полевых работ количество вакансий увеличилось на 8% по сравнению с апрелем. А количество резюме, напротив, уменьшилось на 13% от предыдущего месяца. Что по мнению специалистов платформы говорит об отсутствии избытка кадров.

К числу самых востребованных профессий относятся машинисты и водители спецтехники: на них приходится 62% всех вакансий аграрного сектора. Далее следуют сервисные инженеры и инженеры-механики (21%), агрономы (10%), ветеринары (4%) и зоотехники (2%).

Что касается зарплаты, то работники ожидают получать за свой труд около 100 тысяч. 

"В разрезе отдельных ролей наиболее высокие зарплатные ожидания зафиксированы у машинистов — 109,6 тыс. рублей, сервисных инженеров и инженеров-механиков — 98,6 тыс. рублей, агрономов — 90 тыс. рублей. Далее следуют зоотехники — 70 тыс. рублей и ветеринарные врачи — 55 тыс. рублей", – отметили аналитики платформы.

Работодатели же в свою очередь готовы платить больше: машинистам — 119,5 тыс. рублей, агрономам и зоотехникам — по 100 тыс. рублей, сервисным инженерам и инженерам-механикам — 80 тыс. рублей, ветеринарным врачам — 55 тыс. рублей.

Также сельхозпредприятия готовы предлагать работникам различные бонусы — например, служебное жильё и транспорт, компенсация расходов на переезд и аренду, а также полис ДМС, страхование жизни и здоровья и скидки на покупку продукции компании.

Но при этом работодатели не готовы брать на работу начинающих специалистов — для них всего 13% вакансий.

Учитывая специфику отрасли, большинство хозяйств и соискателей рассматривают полную занятость или вахтовый вариант.