Токсичный персонал. Бизнес проигрывает работникам в судах

Трудовое законодательство в РФ остается, по сути, социалистическим, а суды почти всегда признают работника слабой стороной. Злоупотребляющих предоставляемыми правами сотрудников нередко называют «токсичными».

Минцифры обещает предоставить бизнесу возможность проверять кандидатов на работу. Однако любые попытки компаний предупредить появление конфликтующих сотрудников уже само по себе рассматривается как нарушение и может повлечь очередной судебный спор.

Власть рабочих

Самая спорная тема – увольнение: объем предъявленных экс-сотрудников требований в минувшем году превысил 5,5 трлн (!) рублей. Практика свидетельствует, что любое прекращение трудового договора, даже по инициативе или с согласия подчиненного, легко оспаривается. Для этого достаточно заявить о давлении со стороны руководства и вынужденном подписании бумаг.

Такой иск, в частности, предъявила менеджер ПАО «Сбербанк России» Наталья Михеева. По ее уверению начальник угрожал уголовным преследованием, депремированием за целый год, взысканием всей просроченной задолженности клиентов, внесением в «черный список» и другими карами. В случае подписания соглашения предлагалась выплата трехмесячной зарплаты. Признав отсутствие у работника добровольного волеизъявления на увольнение суд предписал восстановить менеджера и выплатить ему почти 1,8 млн рублей компенсации.

Инженер АО «Машиностроение Северной Верфи» Яков Серебро не отрицал, что добровольно и без принуждения подписал соглашение об увольнении. Но при этом был введен руководством в заблуждение, так как в случае сокращения мог в силу возраста претендовать на досрочное назначение пенсии. Не усмотрев в действиях работодателей каких-либо нарушений закона, суд все равно признал соглашение недействительным: «Каждая из сторон должна дать согласие не только на саму возможность прекращения трудового договора по указанному основанию, но и понимать форму и момент заключения соглашения», – отмечается в кассационном определении.

И вечный бой

По мнению защищающих бизнес юристов, предъявление работником требований о восстановлении само по себе может свидетельствовать о его «токсичности». 

«Восстановленный сотрудник чаще всего оказывается в конфликтной ситуации, нормальная деятельность затруднена. В итоге он или вынужден уволиться по собственному желанию, или сразу уходит на больничный. Поэтому добросовестные работники изначально предъявляют иски не о восстановлении, а об изменении формулировки увольнения», – поясняет руководитель практики трудового права юридической компании «Центральный округ» Ирина Володина.

Главной целью подобных исков чаще всего является взыскание зарплаты за так называемый вынужденный прогул – весь период от момента прекращения работы до восстановления. А он может составлять многие месяцы и даже годы. Для предупреждения затягивания процессуальный закон предусматривает месячный срок на подачу иска и двухмесячный – на его рассмотрение.

«Кроме того, требующий компенсации за вынужденный прогул сотрудник должен доказать, что не мог устроиться на другую работу. Хотя суды нередко это обстоятельство игнорируют», – отмечает Ирина Володина. Так, Яков Серебро предъявил иск к «Северной верфи» почти через год.

Предупрежден – значит обезоружен

По мнению министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ Максута Шадаева, любой работодатель должен иметь возможность проверить указанные в резюме данные через государственные информационные системы.

«Подтвердить опыт, стаж, образование должно быть просто и удобно. Естественно, с согласия кандидата-соискателя», – заявил глава ведомства на состоявшемся в апреле форуме Data Fusion.

Реализовать этот проект планируется до конца года. Пока же эксперты предлагают использовать для Due diligence кандидатов открытые источники: 

«Судебные истории, наличие долгов, участие в банкротствах, членство в избирательных комиссиях, конфликтные высказывания о бывших работодателях, призывы к незаконным действиям, фото или видео с нарушением корпоративной этики», – пояснила руководитель практики трудового права юридической фирмы Lidings Елизавета Фурсова. 

Единогласно участники Балтийского юридического форума мастеров считают основным признаком «токсичности» частую смену места работы.

В то же время использовать результаты такого анализа чаще всего затруднительно. 

«Компании вправе проверять публичные источники, включая базы данных арбитражных и гражданских дел, но полученная информация не может использоваться для дискриминационного отказа в трудоустройстве. Конечно, отказы в приеме на работу «скандальных» работников чаще всего завуалированы, что затрудняет возможность оспорить их в суде. Само по себе участие кандидата в трудовых спорах, скорее, свидетельствует не о «токсичности», а о его правовой грамотности. Ключевой вопрос – разграничение добросовестного отстаивания своих интересов в рамках закона и злоупотребления правом. Злоупотреблением можно признать действия, направленные исключительно на деструкцию, провокации конфликтов, манипуляции с целью личной выгоды и т.д.», – предупреждает юрист hh.ru Дарья Ерзина.

Получивший отказ кандидат вправе потребовать трудоустройства через суд. В этом случае компания должна будет доказать, что отказ связан исключительно с деловыми качествами работника.

Практика разрешения таких споров остается противоречивой. Так, рассматривая заявление Александра Кузнецова, претендующего на вакансию помощника машиниста, кадровая служба ОАО «Российские железные дороги» установила, что ранее он был отстранен от рейса по факту обнаружения признаков алкогольного опьянения. «Работодатель самостоятельно под свою ответственность принимает кадровые решения, в том числе по подбору персонала», – заключил районный суд, подтверждая законность отказа в трудоустройстве. В свою очередь апелляционная инстанция признала эти доводы несостоятельными, а отказ в трудоустройстве – незаконным. В пользу железнодорожника также взыскали компенсацию моральный вред в 100 тысяч рублей.

Еще большие риски влекут попытки работодателей уклониться от надлежащего оформления трудовых отношений, в том числе заключение так называемых гражданско-правовых договоров. В министерстве труда и социальной защиты РФ признают, что граница между такими формами оформления «остаются размытыми», а судебная практика – неопределенной. При этом Трудовой кодекс РФ, по сути, презюмирует недобросовестность компаний – любые неустранимые сомнения толкуются в пользу факта установления трудовых отношений. Более того, подготовленные ведомством поправки делегируют трудовым инспекциям право предъявлять иски в интересах «псевдоработников» даже вопреки их желанию.

СПРАВКА MASHNEWS

По данным Федеральной службы государственной статистики, в 2024 году выбыло (уволилось) 10,8 млн работников (32,2% списочного состава). В том числе 8,9 млн – по собственному желанию, 574 тысяч – по соглашению сторон, 75,9 тысяч – сокращению.

Суды рассмотрели 101,3 тысяч трудовых споров, 82% была разрешена в пользу работников. Средняя сумма взыскания превысила 210 тысяч рублей.