SuperJob: за год число вакансий на промпредприятиях выросло в 2,2 раза

Самые востребованные позиции на производстве — квалифицированные рабочие, инженеры и мастера цехов и участков работ, отмечают в SuperJob. В числе сегментов промышленной отрасли с наиболее высоким спросом на персонал (в порядке убывания количества вакансий): производство промышленного оборудования; производство металлических изделий и заготовок; машиностроение, станкостроение; металлургия; пищевая промышленность.

При этом производственная отрасль стремительно «стареет»: например, средний возраст наладчика оборудования за год вырос с 43 лет до 46 лет, механика — с 44 до 46, электрогазосварщика — с 40 до 44 лет.

Эта тенденция сохранится в ближайшие годы. К 2030 году граждан 30-39 лет (это самая активная на рынке труда возрастная группа) станет меньше на 7 млн, прогнозируют эксперты. Россиян 40-59 лет будет больше на 3,7 млн. «Демографическим окном возможностей» считают поколение 15-29-летних: к 2030 году их будет порядка 3 млн.

Это означает, что производственным предприятиям нужно активнее заниматься профориентацией молодежи, привлекать их на работу, а также думать над тем, как удержать существующий персонал, считают в SuperJob. Этим же стоит озаботиться и другим работодателям. В частности, они повышают зарплаты своим сотрудникам, причем производственная сфера не входит в число лидеров по росту зарплат: в ней за год вознаграждения выросли лишь на 7,5%, в то время как в IT на 8,1%. Больше всего на производстве прибавили зарплаты операторам станков с ЧПУ, токарям-расточникам и фасовщикам оборудования — на 18%. Наладчики оборудования стали получать на 13% больше, инженеры-механики на 11%.