Система подготовки кадров "Свезы" работает: потребность в стажёрах закрыта на 115%

Лесопромышленная группа "Свеза" разработала целую систему привлечения молодых специалистов, включающую в себя профориентацию школьников, работу со студентами ссузов и вузов, а также стажировки и трудоустройство выпускников. Благодаря комплексному подходу в период активного развития стажёрских программ компания смогла закрыть потребность в стажерах на 115%, сообщили в пресс-службе "Свезы".

ИСТОЧНИК ФОТО: Свеза.

В настоящее время наблюдается кадровый дефицит в различных отраслях промышленности. Многие компании сталкиваются с нехваткой профильных кадров, а молодые специалисты не всегда готовы строить свою карьеру на производстве. В "Свезе" эту проблему решают через многоуровневую систему работы с молодёжью, начинающуюся ещё со школы.

Компания проводит для школьников профориентационные уроки, экскурсии на производство, а также открывает профильные классы. Конкурс "Свезы" "От корней до кроны" собирает школьников разного возраста из разных городов — в последнем сезоне участвовало более 80 школьников из шести городов.

Для студентов регулярно организуются практики, кейс-чемпионаты и стажировки. Программа "Прогрессия" стала связующим звеном между обучением и трудоустройством. В ежегодном лесном хакатоне "Yes, прогресс" участвовало уже более 250 студентов из 15 учебных заведений восьми городов. По итогам одного из сезонов на стажировку приняли 87 участников, 14 из которых впоследствии перешли на постоянную работу.

Также предприятие сотрудничает с с региональными и муниципальными властями в программах развития территорий присутствия.

"Мы увидели, что молодежь выбирает работодателя не только по уровню заработной платы. Наш опрос среди 1 тыс. ребят из девяти регионов показал, что для них также важны гибкий график (76%), понятные карьерные перспективы и атмосфера в коллективе (по 60%). Поэтому эффективная работа с молодыми специалистами начинается задолго до трудоустройства и требует постоянного взаимодействия с образовательной средой", — отметила менеджер по программам стажировок и бренду работодателя "Свезы" Ольга Реботунова.

По результатам последних трёх лет системного подхода узнаваемость бренда работодателя среди молодёжи выросла на 14 п.п., привлекательность компании — на 13 п.п., доля сотрудников в возрасте до 25 лет увеличилась в два раза.