Сетевое взаимодействие по реализации бесшовной модели образования — круглый стол КМЗ на МВМС-2023
Производственный холдинг «Кингисеппский машиностроительный завод» выступил организатором круглого стола в рамках деловой программы Международного военно-морского салона МВМС-2023. Его посвятили сетевому взаимодействию в рамках реализации бесшовной модели образования «школьник — суз — вуз — работодатель».
В работе круглого стола приняли участие представители Союза промышленников и предпринимателей СПб, Агентства внешнего транспорта, Торгово-промышленной палаты СПб, СПбГМТУ, Центров опережающей профессиональной подготовки СПб, кафедры ЮНЕСКО СПбПУ им. Петра Великого, СПб ГБПОУ Петровский колледж, а также представители КМЗ Светлана Мелихова, Полина Сенченко и Нина Мельник.
Участники обсудили, как можно эффективно выстраивать диалог между системой профессионального образования и работодателем. Стремительное развитие наукоёмких производств, сокращение циклов, обновление промышленного оборудования, изменение требований работодателей к подготовке кадров по структуре и содержанию предъявляют новые требования к науке, образованию и бизнесу. В нынешних реалиях они не могут больше эффективно развиваться и адаптироваться к изменениям независимо друг от друга.
Другой актуальной темой обсуждения стала система наставничества. Участники пришли к единодушному мнению: становление института наставничества невозможно без поддержки со стороны государства. Требуется создание нормативно-правовой базы и продуманной модели финансовой поддержки.
Созданию бесшовной модели профобразования будет способствовать создание системы ранней профориентации, когда уже начиная с 6 класса учащиеся проходят ознакомительную практику и осваивают элементы инженерно-технических профессий.
Производственная и преддипломная практика студентов ссузов и вузов не обойдётся без их включения в реальные производственные процессы, решение производственных вопросов, написание выпускных квалификационных работ на основе запроса производства.
Кроме того, необходимо рассмотреть возможность приравнивания работы по инженерно-техническим профессиям на предприятиях ОПК к альтернативной службе в армии.
«Заинтересованность участников дискуссии, которые представляли образовательные учреждения всех ступеней, реальный бизнес и органы власти, свидетельствует об актуальности обсуждаемых вопросов, достигнутых результатов, а также вовлечённости сторон в развитие и обеспечение кадрового суверенитета», — подвёл итоги круглого стола генеральный директор КМЗ Анатолий Русин.
