Ростех внедряет программы комплексной адаптации ветеранов СВО
Ростех приступил к реализации обучающих программ по комплексной адаптации сотрудников — ветеранов СВО. Вчерашние бойцы получают поддержку для возвращения к мирной жизни, а их коллеги, наставники и HR-специалисты, учатся помогать им вливаться в коллектив и эффективно выполнять рабочие задачи. С марта обучение прошли более 2700 сотрудников предприятий из восьми холдингов корпорации.
Фото: пресс-служба Госкорпорации Ростех.
Программы обучения разработаны по поручению гендиректора ГК Ростех Сергея Чемезова. Инициатива внедрена в рамках указа президента об укреплении здоровья и повышении благополучия граждан. Отдельные обучающие программы запущены для наставников и руководителей, которые работают с ветеранами СВО, а также для кадровых служб — по адаптации и трудоустройству таких сотрудников.
Задача обучения — дать необходимые знания для правильной оценки ситуации, а также получить пакет готовых решений для разработки предприятиями собственной адаптационной программы, учитывающей профессиональные и психологические аспекты сотрудников. Это поможет участникам СВО эффективно и слаженно выполнять производственные задачи и работать в коллективе. Некоторые программы доступны и для родственников сотрудников.
Обучение бесплатное, и его в первую очередь проходят работники тех предприятий, где уже работают ветераны СВО. Среди лидеров по трудоустройству — холдинги «Высокоточные комплексы», «Техмаш» и «Вертолёты России».
«Опыт ветеранов СВО очень востребован на предприятиях Ростеха. И речь не только о знании нашей техники. Нам нужны специалисты, которые доказали свой профессионализм в полевых условиях. Такие люди становятся примером для коллективов, на которых сегодня лежит огромная ответственность. В период с 2022 по 2025 годы мы трудоустроили более 1300 участников СВО и членов их семей. В планах — значительно увеличить их численность. Однако переход к мирной жизни и работа на промышленном предприятии — это на первых порах непросто. Поэтому наша задача — помочь пройти этот путь быстро и эффективно, в том числе через обучение», — отметил член Бюро Союзмаша России, заместитель генерального директора ГК Ростех Николай Волобуев.
Методологи — эксперты Академии Ростеха, практики — сотрудники Ассоциации корпоративных психологов, а также специалисты НМИЦПН им. В. П. Сербского, предоставившие лекции о распознавании стресса, безопасном поведении и разрешении конфликтов на производстве.
«В основе обучения не только базовые рекомендации по повышению психической устойчивости, но и прикладные решения, вытекающие из специфики деятельности предприятий и корпоративной культуры Ростеха. Программа будет развиваться, и поэтому предложения слушателей первого потока мы используем, чтобы доработать материал для следующего. В наших планах — обучить еще 3500 сотрудников в этом году», — отметила директор по управлению персоналом Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова.
Ростех комплексно поддерживает ветеранов СВО. Среди мер — приоритетное трудоустройство и приоритетное право на участие в жилищной программе, расширенная медстраховка, санаторно-курортное лечение с компенсацией проезда, путевки в детские лагеря, целевое обучение детей, негосударственная пенсия и психологическая поддержка.
Кроме того, для людей с ограничениями по здоровью создается специальная техника, например грузовик КАМАЗ с ручным управлением и подъемником для водителя. Также строятся центры протезирования ЦИТО, и действует проект по развитию технологических инициатив «СВОе дело с Ростех».
