Промышленные предприятия Петербурга открыли 12 тысяч вакансий

Он отметил, что количество вакансий не равно объему дефицита кадров, но, безусловно, является индикатором роста спроса на персонал.

Дефицит кадров и способы решения проблемы будут обсуждать на Санкт-Петербургском международном форуме труда, который открывается 20 февраля.

«Чему вообще посвящен форум и что важного будет сейчас? Название такое на первый взгляд загадочное. «Труд, занятость, человеческий капитал: новые сложности и новые решения». В чем смысл? Вот мы видим, что кого ни спроси, хоть промышленные предприятия, хоть сферу услуг, все говорят про дефицит, дефицит, дефицит… Откуда он взялся? Так ли подействовал демографическая яма, так ли подействовала специальная военная операция или какие-то иные процессы? Выясняется, что рынок стал совершенно другим он стал очень сложным. И эту сложность мы часто не замечаем потому что появились совершенно другие формы занятости. то надо обсуждать и исследовать», - сказал Дмитрий Чернейко на пресс-конференции, предварявшей открытие форума.

По словам Чернейко, несмотря на нехватку кадров, на некоторых крупных предприятиях оборонно-промышленного комплекса на оформление на работу уходит от 3 до 4 месяцев. «И это не просто проверочные мероприятия, это еще оценка квалификации, чтобы она точно совпала, еще какой-то срок испытательный нужен. 3-4 месяца на оформление - это треть, а иногда и до половины баланса годового рабочего времени в зависимости от режима. Это очень дорого», - говорит он.

Хотя, продолжает Дмитрий Чернейко, для того, чтобы принять на работу сварщика с сертификатом национального агентства качества, достаточно получаса при использовании платформенной занятости.

Санкт-Петербургский международный форум труда - крупнейшая на Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений. В этот раз обсуждать будут прогнозирование рынка труда, влияние искусственного интеллекта и вопросы миграции.