Российской энергетике не хватает кадров, несмотря на рост зарплат

Иллюстративное фото: «Россети Московский регион».

По данным исследования компании «Техэкспо» и hh.ru, на которое ссылается издание «Деловой Петербург», больше всего такие специалисты требовались в Москве (15 тыс. вакансий).

Вторым стал Петербург, однако отставание по количеству вакансий оказалось почти в два раза — 8,8 тыс. Третье место заняла Свердловская область (4,6 тыс. вакансий).

Как отмечают исследователи, ядро спроса сосредоточено в сегментах передачи и распределения электроэнергии, а также в теплоэнергетике — вместе они формируют более половины всех вакансий в отрасли. При этом альтернативная энергетика (ветровая, солнечная и биоэнергетика) также демонстрирует устойчивое присутствие.

Как подчёркивает генеральный директор «Техэкспо» Филипп Врацких, рост спроса на специалистов связан не только с развитием генерирующих мощностей, но и с модернизацией инфраструктуры, строительством новых производств и объектов распределённой энергетики.

Наиболее востребованы рабочие и инженерные специальности. Электромонтажники составляют более 10% от всех предложений, также высок спрос на инженеров-энергетиков, проектировщиков, специалистов по сметам и охране труда. Наряду с производственными ролями работодатели активно ищут офисных специалистов — бухгалтеров, экономистов, юрисконсультов и клиентских менеджеров.

Иллюстративное фото: sizcontract.ru

При этом по подсчётам исследователей, почти половина вакансий (45%) предполагает наличие высшего образования. Каждый пятый работодатель готов рассматривать кандидатов без опыта, а более половины предложений ориентированы на специалистов со стажем 1–3 года.

По оценке директора hh.ru по исследованиям Марии Игнатовой, российская энергетика демонстрирует уверенную динамику развития, что подтверждается устойчивым спросом на кадры по всей стране.

В «Россети Ленэнерго» утверждают, что ситуация на рынке труда усложняется скорее не из-за кадрового голода, а из-за увеличившейся конкуренции среди работодателей за высококвалифицированных специалистов. Кроме того, отрасль меняется технологически: импортозамещение и цифровизация создают спрос на специалистов принципиально нового профиля.

«Во-первых, сегодня рынок ориентирован не на исполнителей, а на экспертов своего дела. Растёт потребность в сотрудниках, владеющих актуальными цифровыми компетенциями и готовых работать с высокотехнологичным оборудованием. Во-вторых, мы видим запрос людей на стабильность. В нынешних экономических условиях энергетика остаётся надёжной отраслью. Это возможность не только сохранять штат профессионалов, но и развивать кадровый резерв», — сообщили в компании.