На Форуме труда обсудили, как привлечь молодежь на заводы
Методы привлечения молодежи на промышленные предприятия обсудили на Международном форуме труда в Петербурге. Директор Учебного центра Кингисеппского машиностроительного завода на круглом столе «Развитие системы наставничества в интересах промышленности» сообщила, что в сентябре 2023 года КМЗ запустил программу «Детский завод. Версия 2.0».
Концепцию развития наставничества на период до 2030 года президент РФ Владимир Путин 12 февраля поручил разработать правительству РФ. Срок исполнения - 1 июня. Также в числе поручений президента - внесение изменений в трудовое законодательство для материального стимулирования людей, осуществляющих наставничество; популяризация наставничества через социальную рекламу и кинематограф; проведение конкурса «Наставник года».
Развитию системы наставничества поможет формирование федерального проекта или создание оператора программы с полномочиями и финансированием, говорили выступающие на Форуме труда. Предложения, прозвучавшие на круглом столе, будут доведены до создателей концепции развития наставничества.
Участники рассказывали о конкретных шагах, которые они предпринимают для того, что привлечь внимание молодежи к промышленному производству. Так, сотрудники военно-промышленного холдинга «Кингисеппский машиностроительный завод» (КМЗ) читают школьникам лекции о производстве, проводят практики в конструкторском бюро, лучшие из учеников получают возможность целевого обучения в вузах.
«Мы понимаем, что в средних специальных учебных заведениях и вузах обучаются дети не совсем профориентированные - не всегда они готовы к тому, чтобы определенно и осознанно выбрать свою специализацию. Поэтому мы решили в сентябре открыть профориентационный формат «Детский завод версия 2.0». На базе 645 школы [в Петербурге] у нас сейчас есть две группы, которые проходят обучение по профессиональному обучению на специальности рабочей программы «чертёжник» - это будущие конструктор и слесарь монтажных работ. Лекции читают наши конструкторы и мастера производственных участков. Мы видим в этих детях большой потенциал», - сообщила директор учебного центра КМЗ Нина Мельник.
Учебный план на 11 месяцев предполагает «2 дня практики непосредственно на заводе и 3 дня теории», а также выход в марте на полную производственную практику, добавила Нина Мельник. Говоря об интеграции учеников в жизнь завода, директор учебного центра КМЗ привела пример: на выставке-форуме «Россия» на ВДНХ была представлена изготовленная на 3D-принтере шахматная доска, в производстве которой участвовали ученики.
