ОСК продолжает формирование общекорпоративного кадрового резерва
В Объединённой судостроительной корпорации продолжается реализация второго потока масштабной модульной программы развития общекорпоративного кадрового резерва группы ОСК "Сила команды". 18–19 мая на базе конструкторского бюро "Алмаз" прошёл второй обучающий блок программы под названием "Инструменты контроля".
ИСТОЧНИК ФОТО: ОСК.
Об этом рассказали в пресс-службе корпорации.
В рамках двухдневного интенсивного трека 20 перспективных сотрудников, представляющих предприятия и ключевые функциональные направления группы ОСК – инжиниринг, производство, финансы, право, управление персоналом и другие – осваивали передовые управленческие практики. Программа модуля полностью ориентирована на развитие прикладных навыков, необходимых современному руководителю. Участники детально разобрали инструменты внедрения изменений, методы управления рисками и эффективного делегирования, правила подготовки и проведения совещаний, а также отработали навыки партнерской коммуникации и особенности межфункционального взаимодействия.
Второй поток программы "Сила команды" стартовал в марте этого года и рассчитан на четыре месяца интенсивной практико-ориентированной подготовки. Сам стратегический проект по формированию единого кадрового резерва группы ОСК запустили в августе 2025 года. Его ключевая цель — выявление сотрудников с высоким лидерским потенциалом и их подготовка к занятию ключевых управленческих позиций в корпорации.
Обучение традиционно организуется на площадках обществ группы ОСК, что позволяет резервистам глубже познакомиться с технологическими процессами и спецификой работы коллег по всей стране. Такой формат не только способствует обмену опытом, но и помогает выстраивать устойчивые горизонтальные связи внутри корпорации, формируя единую корпоративную культуру.
Неотъемлемой частью программы остаётся сквозной проектный трек: в командах участники разрабатывают реальные проекты улучшений для повышения эффективности производственных и управленческих процессов на предприятиях ОСК.
Развитие резервистов выходит на финишную прямую – уже в июне состоится завершающий модуль программы. На базе судостроительного завода Северная верфь состоится финальный этап обучения, в рамках которого участники представят и защитят свои проектные работы перед экспертной комиссией и руководством корпорации.
