ОСК поделилась опытом формирования устойчивого кадрового резерва

В рамках Международного молодежного дня "День будущего" на Восточном экономическом форуме представители Объединенной судостроительной корпорации поделились опытом привлечения и развития молодых специалистов в судостроительной отрасли. Формирование надёжного кадрового резерва имеет стратегическое значение в условиях развития современных технологий автоматизации и цифровизации. Об этом сообщили в пресс-службе ОСК.

ИСТОЧНИК ФОТО: ОСК.

Со стороны ОСК в сессии "Старт карьеры: первые шаги в профессию" приняла участие эксперт по подбору и обучению персонала Амурского судостроительного завода Светлана Горшунова. Она представила возможности трудоустройства, профессионального развития и меры социальной поддержки молодых специалистов на заводе.

Предприятие реализует целый комплекс мер, направленный на привлечение студентов и выпускников профильных высших и средних специальных учебных заведений. Одна из таких мер — официальное трудоустройство студентов в период обучения по профильной программе "Завод-ВТУЗ" с возможностью получения заработной платы до 100 тысяч рублей. Также предусмотрена возможность получения повышенной стипендии в размере около 30 тыс. рублей. Дополнительная материальная поддержка также предусмотрена для прошедших военную службу граждан и единовременное пособие молодым специалистам при трудоустройстве.

Система социальных гарантий на предприятии включает компенсацию части расходов на питание в заводской столовой, оплату проезда к месту проведения отпуска или лечения и обратно. Северная надбавка и районный коэффициент начисляются специалистам с первого дня работы.

Работникам из других регионов компенсируются расходы на проживание или возможность оформления льготной ипотеки. Такие меры создают условия для привлечения специалистов на Дальний Восток и их долгосрочной работы на предприятии.

Также на ОСК действует институт наставничества для передачи опыта и профессиональной адаптации работников. Молодые специалисты участвуют в корпоративных образовательных программах, обмениваются опытом с коллегами из других предприятий ОСК и реализуют совместные проекты корпорации.

Также завод развивает программы по укреплению корпоративной культуры и вовлечению работников во внепроизводственную деятельность. Активный совет молодёжи предприятия организует культурные и спортивные мероприятия, проводит корпоративную спартакиаду и реализует волонтерские инициативы.

Совокупность этих мер поддержки позволяет формирует устойчивый кадровый резерв, содействовует профессиональному развитию молодых специалистов и создаёт условия для их комфортной работы и жизни на Дальнем Востоке.