ОСК и профсоюзы обсудили зарплаты, социальные льготы и гарантии сотрудникам предприятий

Особое внимание руководители Объединенной судостроительной корпорации  (ОСК) и лидеры Российского профсоюза работников судостроения (РПРС) и Межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники (Судпроф) уделили регулярной индексации зарплат сотрудников. Благодаря ей в последние два года средняя заработная плата на предприятиях ОСК, по данным Росстата, превышает средний уровень дохода в регионах их присутствия в среднем на 10-20%, составляя более 121 тыс. рублей.

Иллюстративное фото: Дмитрий Матвеев/Mashnews.

Встреча руководства ОСК с лидерами профсоюзов прошла 21 ноября. Со стороны корпорации в мероприятии приняли участие генеральный директор ОСК Андрей Пучков и директор департамента по управлению персоналом ОСК Юлия Оганезова. От профсоюзных организаций - председатели РПРС Евгений Аникин и Судпроф Андрей Гичко.

Цель переговоров - совместная выработка практических рекомендаций и механизмов эффективного взаимодействия между корпорацией и представителями работников, которые поспособствуют системным улучшениям в области социально-трудовых отношений.

В ходе встречи руководители ОСК и представители профсоюзов также обсудили возможности повышения рентабельности предприятий корпорации за счет масштабной модернизации производственных мощностей и внедрения инструментов развития производственной системы.

Уделили участники переговоров внимание и перспективам роста доходов сотрудников за счет повышения производительности труда. В корпорации наряду с программами обучения принципам бережливого производства запущены общекорпоративные программы повышения квалификации. Среди них «Школа мастеров», ориентированная на развитие профессиональных навыков и компетенций мастеров производственных участков предприятий ОСК, модульная программа «Главный инженер производства. Кадровый резерв», нацеленная на подготовку кандидатов на должности главных инженеров и технических директоров, а также «Школа управления проектами», целью которой является освоение современных практик и методов управления проектами.

Кроме того, планируется запуск программы «Начальник цеха», направленная на повышение профессиональных компетенций производственных предприятий ОСК.

Для карьерного продвижения сотрудников корпорация успешно реализует проекты в том числе и по формированию кадрового резерва предприятий: «ОСК. Траектория роста» и «Стратегический кадровый резерв ОСК». Они содействуют подготовке перспективных молодых специалистов к занятию высокооплачиваемых экспертных и управленческих должностей.