На российском рынке труда в 2,7 раза вырос спрос на химиков

Аналитики Авито Работы совместно с компанией ЕвроХим проанализировали рыок труда в химической отрасли. Согласно исследованиям, весной 2026 года число вакансий в профессии по России увеличилось в 2,7 раза (+174%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Об этом сообщили в пресс-службе ЕвроХима.

ИСТОЧНИК ФОТО: ЕвроХим.

Наибольший рост числа вакансий зафиксирован в Свердловской области, где число вакансий на платформе увеличилось в 2,6 раза (+163%) по сравнению с прошлым годом. И не удивительно, ведь в этом регионе традиционно сохраняется высокая концентрация химических и металлургических производств.

Также лидирует по росту числа вакансий Московская и Ростовская области. В Московской области количество предложений для химиков увеличилось в 2,1 раза (+109%). В Ростовской области показатель вырос в 2 раза (+100%).

"Мы видим, что интерес соискателей к профессии химика заметно растет: за год количество откликов увеличилось на 48%. Особенно ярко эта тенденция проявляется в регионах — например, в Татарстане число откликов выросло более чем в 2 раза (+101%), а в Краснодарском крае — на 37%. Во многом это связано с тем, что химическая промышленность остается одной из базовых отраслей экономики: здесь сохраняется устойчивый спрос на специалистов на фоне развития производства, модернизации предприятий и расширения мощностей", — прокомментировал директор бизнес-направления Авито Работы Андрей Кучеренков.

По словам директора по персоналу ЕвроХима Алексея Зуева, рост спроса на химиков отражает активное развитие химической промышленности. Предприятия запускают новые мощности, модернизируют производства и конкурируют за квалифицированных специалистов. 

"Люди выбирают компании комплексно: оценивают уровень дохода, безопасность производства, возможности профессионального развития, качество управленческой среды и отношение к сотрудникам. Для отрасли это сигнал о необходимости системно работать не только над привлечением кадров, но и над их удержанием, развитием и вовлечённостью. В ЕвроХиме мы рассматриваем эту задачу именно в таком ключе. Последовательно работаем над улучшением условий труда, развитием руководителей, программой наставничества, а также персонализацией ценностного предложения работодателя для разных категорий сотрудников. Наша цель — создавать среду, в которой люди хотят не просто прийти на работу, а строить долгосрочную профессиональную карьеру. И рост интереса со стороны соискателей показывает, что всё больше людей связывают своё профессиональное будущее с химической отраслью", — добавил он.