Как сформировать кадровый резерв в малых городах — итоги круглого стола на "Российском промышленнике"

Один из спикеров представлял металлургическую компанию из города Сатка Челябинской области. Помимо того, что Евгений Андреев является руководителем по взаимодействию с органами управления и общественными организациями ООО "Группа "Магнезит", он также является членом различных общественных организаций не только своего региона, но и в масштабах страны.

Представитель Группы Магнезит видит решение кадрового вопроса в привлечении и удержании специалистов в малых городах. Для этого компания особенно делает упор на формирование культурной и духовной среды в своём регионе.

В правительстве Челябинской области сообщили, что недавно Сатку признали малой культурной столицей — и это во многом заслуга Группы Магнезит. Международный фестиваль стрит-арта наполнил город галереями муралов. Круглогодичные уличные экспозиции фотографий и художественных работ украшают улицы. В разные годы Сатка становилась съёмочной площадкой художественных фильмов. Также здесь проводятся аудиовизуальные перфомансы, иммерсивные спектакли, концерты классической музыки с приглашёнными артистами. Более десяти лет Сатка принимает выставки Русского музея, и не единожды территории округа становились площадкой Уральской биеннале современного искусства.

С 2022 года городу присвоили звание "Литературный город России", и здесь ежегодно выпускают издания местных авторов. В округе действует 37 учреждений культуры, в том числе виртуальные концертные залы, позволяющие жителям прикоснуться к мировому культурному наследию. В округе 46 хоров, и ежегодно в фестивале хоров участвует более 750 человек. Также активна музейная деятельность, а музей "Магнезит" является одним из лучших корпоративных музеев страны. По словам Евгения Андреева, заводской музей регулярно проводит мероприятия, в том числе для детей различного возраста.

Группа Магнезит взаимодействует с Южно-Уральским государственным университетом, внедряя в программу необходимые предприятию дисциплины.

Завод ведёт свою историю ещё с дореволюционных времён, и город исторически связан с металлургическим предприятием. Поэтому здесь важную роль играет преемственность. По словам Евгения Андреева, некоторые трудовые династии суммарно проработали на заводе порядка 800 лет. И с этим связано ещё одно направление деятельности завода — корпоративной семейно ориентированной социальной и демографической политики. Предприятие создаёт условия для семей с детьми, внедряет практики по укреплению семей и повышению рождаемости. Ветераны производства также не оставлены без внимания — для них предусмотрен перечень мероприятий.

Таким образом в масштабах малого города градообразующее предприятие ведёт работу со всеми слоями населения — от детского сада до пенсионеров, поддерживает семьи и старается сделать жизнь в городе лучше посредством культуры и развитой социальной политики. Вот методы Группы Магнезит для решения проблемы кадрового обеспечения.