Из-за дефицита кадров производственные компании готовы нанимать сотрудников без опыта

 То, что соискатель не говорит на русском языке, устроит 18% предприятий, а еще 12% компаний примут соискателей с судимостью.

Иллюстративное фото:  «Взгляд -Инфо Саратов».

Возрастные ограничения согласны расширять 32% производственных компаний.

Таковы данные исследования одного кадровых агентств, на которые ссылается ТАСС.

В исследовании приняли участие 320 российских компаний производственных отраслей, среди которых - продукты питания и бытовая химия (21%), добывающая и обрабатывающая промышленность (18%), металлургия (14%), производство строительных материалов (12%), фармацевтика и медоборудование (10%). Также были опрошены предприятия, специализирующиеся на производстве бытовой техники и электроники (9%), химических продуктов (9%) и автокомпонентов (7%).

«Каждая пятая производственная компания (21%) готова нанять более половины кандидатов без соответствующего опыта работы. Еще 39% производств рассмотрят до 50% начинающих специалистов, а 35% опрошенных компаний наймут четверть таких работников. Всех неопытных соискателей могут трудоустроить 15% производств. Такая тенденция указывает на растущий масштаб дефицита кадров».

Аналитики также выяснили, что каждая пятая производственная компания (22%) закладывает средства на переезд специалистов из других регионов, а еще 35% планируют сформировать такой бюджет в 2024 году. Для преодоления кризиса кадров работодатели продолжают приглашать на работу иностранцев - в 19% производств кандидаты из ближнего зарубежья привлекаются активно.

В условиях дефицита специалистов становится как никогда важной подготовка кадрового резерва - о сотрудничестве с вузами рассказали в 81% компаний. Также о внедрении производственной практики среди школьников говорят в 38% производств, а в каждой четвертой компании (26%) эта мера уже применяется.