ЕвроХим завершила первый сезон корпоративных премий
Компания "ЕвроХим" повышает роль благодарности в корпоративной культуре. Новая система поощрения направлена на укрепление вовлечённости команд и позволяет отметить вклад значительно большего числа работников, сделав их достижения более заметными внутри компании. Директор по персоналу ЕвроХима Алексей Зуев выступил на "Форуме про людей", где рассказал о новой инициативе, сообщили в пресс-службе компании.
ИСТОЧНИК ФОТО: ЕвроХим.
В 2025 году по результатам комплексного исследования корпоративной культуры оказалось, что одна из ключевых ценностей для сотрудников — признание их вклада в общий результат. Также благодаря исследованию был выявлен запрос на более регулярное признание достижений, возможность отмечать вклад коллег и большее разнообразие поводов для поощрения.
В ответ на запрос сотрудников руководство предприятия предложило корпоративную премию "Сделано в ЕвроХиме". Для участия в конкурсе на премию каждый желающий может выдвинуть и коллег, и себя. Система номинаций охватывает любые направления деятельности компании, отмечая не только производственные достижения, но и корпоративные функции, а также индивидуальные и командные проекты.
По словам директора по персоналу ЕвроХима, при таком подходе учитывается вклад каждого сотрудника, ведь общий результат компании складывается из работы всех подразделений и профессий.
Так премия стала масштабным корпоративным проектом вместо простой церемонии награждения. Несколько месяцев истории участников и финалистов освещались в корпоративных медиа, обсуждались в подразделениях и на предприятиях компании. Благодаря проекту сотрудники из разных регионов и бизнес-направлений смогли лучше узнать друг друга и почувствовать себя частью команды.
В первом сезоне премии было подано 180 заявок, участвовало 350 номинантов. Началась подготовка ко второму сезону.
"В ЕвроХиме уже давно существует система признания сотрудников — корпоративные, отраслевые и ведомственные награды, благодарности, поощрения. Но мы поняли, что важно сделать признание более доступным и заметным для гораздо большего числа людей. Премия "Сделано в ЕвроХиме" стала новым шагом в развитии этой культуры. Она дала сотрудникам возможность самим заявить о своих достижениях или рассказать о вкладе коллег, помогла сделать видимыми проекты самых разных команд и объединила вокруг них всю компанию. Это создало эффект сопричастности: сотрудники почувствовали себя частью производственной элиты, даже если их работа напрямую не связана с цехом или добычей. Как итог, видим огромный энтузиазм сотрудников, влияние на вовлечённость и приверженность компании", — пояснил директор по персоналу ЕвроХима Алексей Зуев.
