Экономистов по труду новой формации начинают готовить в Ростехе
Ростех запустил практико-ориентированную обучающую программу для подготовки экономистов по труду новой формации. Проект позволит готовить специалистов со стратегическим мышлением, которые будут работать на стыке HR и экономики и повышать эффективность предприятий через мотивацию, удержание и развитие сотрудников. До конца года планируется обучить свыше 80 специалистов из 13 холдингов корпорации.
ИСТОЧНИК ФОТО: Ростех.
Слушателями программы «Экономика труда» могут стать сотрудники предприятий госкорпорации, работающие в этой области. Повышение квалификации работников необходимо для реализации модели управления, заложенной в стратегии Ростеха до 2036 года. В последующем планируется открытый набор из числа внешних слушателей.
В 2025 году определили основные компетенции, которыми должны обладать необходимые специалисты по экономике труда. Они охватывают не только профессиональные, но и управленческие навыки: системное и стратегическое мышление, контроль исполнения задач, лидерство и коммуникации. Особый акцент сделан на способности принимать решения в области затрат на персонал и проектирования организационных структур.
На основе проведенного анализа подготовили обучающую программу, которая состоит из семи модулей и сочетает теорию с практикой: участники решают прикладные задачи, основанные на реальных кейсах предприятий. В проекте задействованы преподаватели Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова и Государственного университета управления, а также отраслевые эксперты.
Пилотный поток программы охватил более 60 сотрудников из пяти компаний Ростеха — «Росэл», КРЭТ, концерн «Уралвагонзавод», «Высокоточные комплексы» и «РТ-Информ». Участники повысили квалификацию, связав теоретические знания с практикой.
«В современных условиях экономист по труду — это не просто аналитик, а полноценный управленец, от решений которого зависит эффективность работы всей команды. Обучение специалистов предприятий Ростеха направлено не столько на владение теорией, сколько на уверенное применение имеющихся знаний на практике: работа в команде, принятие взвешенных управленческих решений и умение вести за собой коллектив. Мы инвестируем в развитие практических навыков, потому что именно они сегодня определяют успех компании. Экономист по труду должен уметь сухой язык цифр переложить на управленческие решения, оказать реальную помощь руководству организации в принятии важных стратегических решений, оказывающих влияние на работу всего коллектива», — отметил исполнительный директор Ростеха Олег Евтушенко.
По итогам «пилота» обучающая программа была обновлена: усилен блок управленческих компетенций, добавлены новые темы и акцент на анализе экономических показателей и расходов на персонал.
Обучение по программе «Экономика труда» длится 2,5 месяца и включает очные модули, вебинары и командную работу над проектами с последующей защитой. Выпускники получат удостоверения о повышении квалификации Академии Ростеха. Зарегистрироваться на обучение и узнать более подробную информацию можно на сайте.
