Дефицит рабочих кадров увеличивается. Мужчин на всех не хватает

Работодателям трудно закрывать «мужские вакансии»

В октябре 2022 года работодатели Петербурга опубликовали более 10 000 вакансий на инженерные и рабочие специальности в сфере производства, это на 1% больше, чем в сентябре. Спрос на рабочий персонал за месяц вырос ещё больше — на 3,7%, рассказала MASHNEWS руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад Мария Бузунова. По сравнению с октябрём 2021 года количество рабочих вакансий увеличилось на 6,2%.

Активность тех, кто ищет работу в производственном секторе Петербурга, в октябре тоже выросла, но меньше, чем активность работодателей: лишь +1% новых соискателей. На одну производственную вакансию в Петербурге откликаются два-три человека, это заметно ниже средней нормы по рынку труда.

«Ещё весной ситуация в отрасли была другая: на одну вакансию могли откликаться до четырёх-пяти человек. Мы предполагаем, что дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято мужское население (производство, транспорт, строительство), будет расти и дальше», — отметила Бузунова.

К самым востребованным рабочим специальностям, по данным Службы занятости населения Петербурга, относятся электрогазосварщик, монтажник трубопроводов, электромонтажник, плотник, маляр, каменщик, сантехник.

В сентябре-октябре появились вакансии от работодателей с обещанием предоставить кандидатам бронь от мобилизации («бронь» — термин обиходный, официально такая возможность называется «отсрочкой от призыва на военную службу по мобилизации»).

По данным HeadHunter, всего по России было размещено только 540 вакансий с такими обещаниями, из них в сфере производства — чуть более 160 предложений.

«Увеличилось и число объявлений с отсрочкой от призыва на военную службу (хотя такая опция была и раньше). Соискатели откликаются на подобные вакансии активнее. Причём люди готовы переходить на такие места работы с уменьшением зарплаты», — говорит Мария Бузунова.

Вакансии с бронью/отсрочкой предлагают не только предприятия из сферы производства промышленного оборудования, металлургии и металлообработки, но и IT-компании, а также фирмы, предоставляющие b2b-услуги. Эти вакансии соискатели просматривают активнее. Например, 6 октября одну вакансию в целом по рынку просматривали 13,1 раза, а вакансию с отсрочкой — 17,8 раза.

Количество предприятий, предоставляющих работникам отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации, неизвестно. Президент РФ указом от 21 сентября 2022 года предоставил право на отсрочку работникам оборонно-промышленного комплекса. Минпромторг России приказом от 3 октября 2022 года определил, что руководители организаций направляют в призывные комиссии списки работников с указанием номера государственного контракта по оборонному заказу и выполняемые работником операции (функции) в рамках этого контракта.

Комитет по промышленности Петербурга предложил бизнесу, который не имеет отношения к оборонзаказу, составлять списки сотрудников, которым необходима отсрочка, и направлять их в Центр развития и поддержки предпринимательства. Ни в центре, ни в комитете MASHNEWS не стали комментировать судьбу этих списков.

В цене токари и начальники цехов

© Пресс-служба КМЗ

По данным опроса, проведённого рекрутинговой компанией Get experts среди работающих россиян, 60% респондентов ищут новую работу. Большинство из них при этом продолжают работать на старой. Главным поводом для смены работодателя опрошенные называют желание получать более высокую зарплату (это главный мотив у 65% ищущих новую работу).

Самые высокие среднерыночные зарплаты в промышленности Петербурга у руководителей и главных специалистов. Так, главным электрикам на предприятиях в сфере металлообработки в среднем готовы платить 140 тыс. руб. (на руки, после уплаты налогов) в месяц, «потолок» зарплат у них достигает 300 тыс. руб., рассказала MASHNEWS Наталья Голованова, глава Исследовательского центра SuperJob.

Среднерыночная зарплата главного механика в Петербурге — 140 тыс. руб., максимальная — 320 тыс. В Ленинградской области — 120 и 240 тыс. руб. соответственно.

Начальнику цеха готовы платить в среднем по рынку 130 тыс. руб., максимум — 330 тыс. руб. В Ленобласти — 115 и 250 тыс. руб. (самая высокая зарплата в области) соответственно.

Среди инженерно-технических работников в Петербурге конструктору обещают зарплату до 210 тыс. руб., технологу — до 180 тыс. руб., инженеру-программисту — до 165 тыс. руб.

Из квалифицированных рабочих, по данным Исследовательского центра SuperJob, самая высокая зарплата у токаря-универсала и токаря-расточника: 78 тыс. руб. в среднем по Петербургу и 150 тыс. руб. максимум.

Треть соискателей хочет работать удалённо

Кроме зарплат соискателей интересует удалённая работа. В исследовании, проведённом Get experts, 32% респондентов заявили, что хотели бы работать удалённо.

«В ходе мобилизации многие компании оказались в трудной ситуации, связанной с отъездом из страны сотрудников, причём как мужчин, так и женщин. Работодатели совершенно по-разному отреагировали на эти новые обстоятельства. Не все оказались готовы предложить подчинённым »удалёнку«, как это было в период пандемии», — рассказывает Мария Бузунова из hh.ru.

Рекрутеры отмечают новую проблему: компании сталкиваются с невыходом новых сотрудников на работу. Соискатели дезинформируют рекрутеров, указывая в резюме готовность трудиться в офисе или на производстве, хотя по факту человека может уже не быть в стране, он способен работать лишь удалённо, но до времени утаивает этот факт.

Сейчас по всей стране 55 000 вакансий с удалённой работой. В Петербурге, по данным HeadHunter, количество таких вакансий растёт: в октябре по сравнению с сентябрём оно увеличилось на 43%. На дистанционку ищут, в том числе, инженеров разных специальностей.

Турбулентность рынка труда сохранится

«Напряжённость на рынке труда, безусловно, будет сохраняться, причём не только среди работодателей, но и среди соискателей. Компаниям, особенно в сферах с большим числом работников-мужчин, скорее всего, будет всё сложнее закрывать вакансии», — прогнозирует Мария Бузунова.

Связано это с тем, что, во-первых, на рынке труда не хватает кандидатов — тут сказывается демографическая яма 1990-х, во-вторых, многие молодые люди не торопятся выходить на работу на предприятия, которые не предоставляют отсрочку от армии, отмечает Бузунова.

В качестве альтернативы предприятия практикуют вывоз рабочего персонала из других регионов. Проводят рекламные кампании по привлечению сотрудников. Изменяют корпоративные программы, чтобы удержать сотрудников. Усиливают работу с вузами и средними специальными учебными заведениями. Специалисты HeadHunter говорят, что эти тренды уже проявляются, и, вероятно, будут только усиливаться.