Дефицит кадров создает «ощутимые проблемы» для промышленных предприятий Свердловской области
В регионе число безработных, ранее работавших на производствах, в девять раз меньше, чем вакансий.
Рабочие в цехе на линии по производству электросварных труб на «Ирбитском Трубном заводе» в Свердловской области. Иллюстративное фото: Павел Лисицын/РИА Новости.
В регионе открыто более 17,5 тыс. вакансий от производств, при этом временно безработными зарегистрировано менее 2 тыс. человек с необходимыми навыками, рассказал директор департамента по труду и занятости населения Дмитрий Антонов на заседании комитета областного Союза промышленников и предпринимателей по развитию профессионального образования и трудовым ресурсам.
Сегодня самая главная проблема, которая стоит перед предприятиями Свердловской области, — это не оборудование, не программное обеспечение, не сырье, а в первую очередь, конечно же, люди, добавил ректор УрФУ Виктор Кокшаров.
«У нас очень низкая безработица — в районе 0,4%, — и предприятия испытывают большие трудности с набором сотрудников».
Участники заседания рекомендовали областным властям продолжить взаимодействие с ссузами и вузами, а также представителями предприятий для реализации комплексных проектов мобильной подготовки специалистов для нужд организаций, раннего трудоустройства студентов для решения производственных задач. Также совместно с министерством экономики и территориального развития Свердловской области, министерством образования и молодежной политики Свердловской области и УрФУ будут подготовлены предложения по повышению эффективности применения механизма целевого обучения.
Дефицит кадров в российской промышленности катастрофически высок и в ближайшей перспективе будет нарастать. В настоящее время около 47% руководителей промышленных предприятий в России выражают беспокойство в связи с нехваткой квалифицированных работников. В Институте экономики РАН подсчитали, что по итогам 2023 г. в России недостаток работников достиг 4,8 млн человек.
