Как социальная ответственность бизнеса формирует кадровый резерв — итоги круглого стола на "Российском промышленнике"

Проблемы кадрового обеспечения и способы их решения обсудили участники круглого стола "Инвестиции в людей: социальная ответственность бизнеса как ответ на вызовы рынка труда" в рамках форума "Российский промышленник". Специальный корреспондент MASHNEWS | Первый промышленный побывал и на этом мероприятии.

ИСТОЧНИК ФОТО: MASHNEWS.

В число спикеров вошла руководитель аппарата председателя Совета директоров ПАО "Россети", амбассадор ассоциации "Женщины в современной индустрии" Наталья Баранюк. Она считает, что все задачи на предприятиях так или иначе касаются кадрового обеспечения. А значит, одной из главных задач становится привлечение и удержание кадров.

Для примера она привела кадровую программу, выстроенную ПАО "Россети". Они начинают "выращивать" специалистов ещё со школьной скамьи. Для школьников организуются энергетические кружки и классы с углублённым изучением физики и математики. Также одарённые школьники имеют возможность поработать над реальными заданиями от энергетиков. Кроме того, "Россети" активно привлекают студентов на практику и находят работу для студотрядов.

После трудоустройства работникам полагается соцпакет, включающий необходимую профподготовку, медицинское обслуживание и поддержку здорового образа жизни. Спорт активно включается в социальную жизнь специалистов.

По словам Натальи Боронюк, для поддержания интереса к профессии необходимо демонстрировать успешные истории карьеры на предприятиях, особенно для женщин. Этому могут помочь и различные ассоциации профессионалов.

Как активный член ассоциации "Женщины в современной индустрии", она отмечает недостаток присутствия женщин в промышленной отрасли, который необходимо изменить.

"Женщины составляют почти треть кадрового резерва в ТЭК России, но их потенциал раскрывается не в полной мере. Главный барьер — дефицит информации и стереотипы: девочки просто не знают о многообразии инженерных профессий. При этом важно не только привлекать их в отрасль, но и стимулировать заниматься наукой, исследованиями и разработками, без которых невозможно технологическое развитие", — отметила Наталья Баранюк.

Также Наталья Боронюк видит необходимость в изменении культурного кода, чтобы героем в медиа становился представитель рабочих, научных и инженерных специальностей. Это также повлияет на рост престижа профессий и поможет привести в отрасль новых специалистов.