Более 300 трудовых династий и 170 семейных пар работают в "Свезе"

Более 300 трудовых династий и 170 семейных пар работают на предприятиях лесопромышленной группы "Свеза". Такая семейная преемственность помогает сохранять профессиональные компетенции в компании, развивать наставничество и формировать кадровый резерв, привлекая новые поколения специалистов. Важность семейных традиций и корпоративной культуры на предприятиях подчеркнула пресс-служба компании.

ИСТОЧНИК ФОТО: Свеза.

Многие специалисты компании приходят на работу вслед за родителями, супругами, братьями и сёстрами. Пройдя путь становления на предприятии, они уже сами помогают детям и молодым коллегам сделать первые шаги в профессии. Такие семейные истории становятся частью корпоративной культуры компании

Особого внимания заслуживают трудовые династии с общим трудовым стажем более сотни лет. Самая продолжительная династия Несмеловых до сих пор работает на фанерном предприятии "Свезы" в Мантурове Костромской области, посвятив предприятию более 770 лет. Трудовой стаж семьи Титовых на картонно-бумажном комбинате "КАМА" достиг почти 420 лет. На вологодском фанерном предприятии "Свезы" в Новаторе есть 350-летняя трудовая династия, а стаж династии Гогиных-Одинцовых-Корниловых в Костроме — более 200 лет. На комбинате в посёлке Уральский уже больше века продолжают работать несколько трудовых династий.

Для многих работников предприятие стало частью семейной биографии. Один из таких примеров — заточник деревообрабатывающего инструмента Юрий Сергеев. На комбинате "Свеза" в Санкт-Петербурге работали его дед, отец, мать и другие родственники, а общий трудовой стаж семьи превышает 100 лет. Сам Юрий трудится на предприятии с 1974 года.

"Я пришел на комбинат еще школьником. Здесь получил свою первую зарплату, познакомился с будущими коллегами и понял, что хочу связать свою жизнь с производством. Для меня это уже не просто место работы, а часть истории нашей семьи", — рассказал Юрий Сергеев.

Корпоративные программы компании помогают сохранять такую преемственность и богатую историю. "Свеза" оказывает сотрудникам поддержку при создании семьи и рождении детей, реализует программы наставничества и целевого обучения, организует семейные, спортивные и культурные мероприятия, а также развивает инициативы по привлечению в компанию новых поколений специалистов.

"Трудовые династии — это не только семейная традиция, но и важная часть устойчивого развития компании. Вместе с опытом от поколения к поколению передаются профессиональные знания, культура безопасного производства и ответственность за результат. Поэтому для нас важно создавать условия, в которых сотрудники могут строить долгую карьеру, а их семьи чувствовать поддержку на разных этапах жизни", — отметила директор по организационному развитию и персоналу группы компаний "Свеза" Ирина Казанцева.