БМК трудоустраивает школьников на лето
На Белорецком металлургическом комбинате (АО "БМК", входит в Группу "Мечел") запустили корпоративную программу летней занятости для детей сотрудников предприятия. В этом году планируется трудоустройство около 60 подростков в возрасте от 14 до 17 лет, сообщили в пресс-службе комбината.

ИСТОЧНИК ФОТО: Белорецкий металлургический комбинат.
Первая группа уже приступила к работе. Рабочие дни начались с инструктажа по охране труда и знакомства с историей предприятия и его подразделений в музее трудовой славы БМК. Работа длится две недели, нагрузка устанавливается индивидуально для каждого подростка с учетом возраста и требований трудового законодательства. За юными сотрудниками закрепляется опытный наставник из числа сотрудников предприятия.
Школьников задействуют на таких работах, которые не требуют специальной подготовки и квалификации. Они могут переносить данные в электронные базы, работать с архивными документами, заниматься благоустройством прицеховых территорий, заниматься уборкой, озеленением и поливкой.
"Мне, как родителю двух подростков, нравится, что программа занятости ребят — это не про абстрактную профориентацию, а про наших людей. Дети видят, где их родители проводят большую часть дня, чем они занимаются и как все устроено. Здорово, что ребята сначала идут в музей БМК, ведь они не просто слушают экскурсию — они ищут знакомые лица и фамилии, узнают про цеха, где трудятся их близкие. И это создает совсем другое отношение к предприятию: не "где-то там завод", а "это наш комбинат, тут работает наша семья". Плюс это и поддержка для родителей: лето — самое сложное время с точки зрения занятости детей. А тут подростки не просто под присмотром, они в коллективе, с наставниками, с понятными задачами и своей первой зарплатой. Для семьи это реально важно", — поделилась весовщик цеха холодного проката ленты АО "БМК" Светлана Красикова, мама подростков, работающих на комбинате в летний период уже второй год.
По словам директора управления по работе с персоналом АО "БМК" Людмилы Агафонцевой, очень важно формировать у детей правильное отношение к труду. Летняя занятость на предприятии способствует профориентации и создаёт кадровый резерв для предприятий.