Балтийский завод ОСК провел тренинг «Команда Будущего»

Мероприятие нацелено на объединение участников различных проектов Балтийского завода ОСК. Его ключевая задача — решение проблемы дефицита кадров и сплочение между собой молодых специалистов, которые уже работают или только планируют связать свою карьеру с предприятием. Впечатления от события у участников были крайне положительные: студенты и стажёры увидели в нём реальные перспективы для личностного роста и укрепления профессиональных связей.

В мероприятии приняли участие действующие и будущие молодые специалисты:

Молодёжное бюро — основной кадровый резерв завода. В дальнейшем 75% его участников становятся сотрудниками предприятия.
Ученики и представители школ Василеостровского района.
Участники проекта «Инженерные классы».
Практиканты Балтийского завода ОСК, проходящие практику в рамках обучения в техникумах и вузах.
Петровский колледж.
Дом детского творчества «На 9-й линии» Василеостровского района.

С участниками работала целая команда профессионалов — опытные бизнес-тренеры, которые помогли им познакомиться, наладить контакт и найти общий язык. Упор в обучающей программе был сделан на улучшении коммуникации между представителями разных проектов.

Программа события получилась динамичной и включала множество форматов командной работы — от взаимодействия в малых группах до коллективных заданий в едином сплочённом коллективе. За победы в конкурсах команды получали необычные призы — главный символ наступающего года, мандарины.

Для знакомства участников было выбрано креативное задание — создание визитных карточек, которые описывали бы их с помощью ассоциативных изображений. Это одна из множества задач тренинга, направленных на сближение команды. Другим упражнением, нацеленным на развитие креативности и инициативности, стала игра «Spaghetti Challenge»: её суть заключалась в том, чтобы за отведённые 20 минут построить максимально высокую и устойчивую башню из выделенных материалов (макарон, скотча и ниток). Это упражнение развивало коммуникабельность, нестандартное мышление и творческий подход к решению задач.

На тренинге прошёл интерактивный мастер-класс по проектному менеджменту и командной работе, смоделировавший реальные производственные процессы. Участники разделились на пять команд, каждая из которых выступила в роли судостроительного предприятия. Их задачей было выиграть тендер на строительство ледокола. Предствителям команд надо было разработать концепцию своего предприятия, спроектировать и физически собрать из бумаги, скотча и канцелярских принадлежностей модель ледокола, соответствующую заданным техническим требованиям и подготовить маркетинговую презентацию (плакат на ватмане), раскрывающую название корабля, его уникальные преимущества и технические характеристики. Данная задача стала кульминацие всего мероприятия. В ходе игр участники пришли к выводу, что ключевыми факторами успеха являются слаженная командная работа, энтузиазм и позитивная рабочая атмосфера.

В событии принял участие генеральный директор Балтийского завода ОСК — Александр Васильевич Коновалов. Он провёл с участниками увлекательную беседу, рассказал об истории и современных задачах предприятия, а также ответил на все интересующие вопросы.

Александр Васильевич также подчеркнул важность судостроительной отрасли для страны.

«Без судостроения современной России не обойтись. Нашему заводу уже 170 лет, и вы должны понимать: так или иначе корабли и суда будут нужны нашей стране как воздух — и для торговли, и для обеспечения обороноспособности», — заявил глава Балтийского завода.

В беседе с корреспондентом Александр Васильевич отметил, что подобные тренинги играют важную роль в привлечении новых кадров на производство, главное — проводить их регулярно и системно. Генеральный директор также подчеркнул, что молодые специалисты — это важнейший ресурс для развития завода.

«Мы — крупное предприятие с долгой историей, в наших цехах всегда работала молодёжь. Без новых кадров мы не сможем существовать и развиваться дальше», — добавил Александр Коновалов.

Своё заявление также сделала Анисимова Яна Игоревна — заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам Балтийского завода ОСК. Она подчеркнула уникальный формат мероприятия, отметив, что этот проект крайне важен для предприятия: в нём участвуют более ста ребят.

«Мы сделали ставку на прямое общение молодёжи. Собрали вместе наших молодых специалистов и школьников для того, чтобы они говорили на одном языке и учились взаимодействовать друг с другом. Это наша особая философия: молодёжь с молодёжью находит общий язык гораздо быстрее, чем в диалоге с более старшим поколением. Именно в этом и заключалась ключевая идея нашего мероприятия. Главная цель — привлечь на завод перспективные кадры, которые привнесут современные знания, а завод, в свою очередь, предоставит им возможности для профессионального и карьерного роста», — пояснила Яна Игоревна.

Она также добавила: «У нас много цехов, и каждый может найти свою профессию — на заводе представлено более 500 специальностей. Даже у начинающего сотрудника здесь есть серьёзные перспективы».