Айтишники напрокат: что такое аутстаффинг в ИТ и зачем он нужен

История прошлого и будущего

IT-аутстаффинг – это предоставление IT-специалистов для временной работы у заказчика. Другими словами, это аренда IT-персонала. Работник не оформляется в штат к клиенту, он является сотрудником агентства аутстаффинга или иной внешней организации. По прогнозам от конца мая, в этом году рынок IT-аутстаффинга может достигнуть 211 млрд рублей.

Индустрия временного персонала и аутстаффинга зародилась в США в 1920-х гг. В России аутстаффинг появился в начале 1990-х с открытием представительств международных компаний, у которых часто были ограничения на штатную численность.

«Настоящий бум спроса на аутстаффинг и лизинг персонала произошел в России на волне кризиса 1998-1999 гг., когда резко вырос спрос на услуги, позволявшие оптимизировать кадровые расходы», - отмечает заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом Ancor Татьяна Баскина.

Тогда законодательная база РФ не успевала за активным ростом рынка аутстаффинга, появлялись «серые» агентства по подбору персонала. В 2011 году основные кадровые компании объединились в Ассоциацию частных агентств занятости (АЧАЗ).

По данным экспертов Rubrain, с 2016 года объем российского рынка аутстаффинга растет в среднем на 40-45%. Сегмент ИТ-аутстаффинга – один из самых динамично растущих.

В 2024 году рынок ИT-аутстаффинга может достигнуть 211 млрд рублей в России. Об этом рассказал председатель кластера РАЭК «ИТ-Аутстаффинг» Никита Шабашкевич в ходе форума РИФ-2024. На сегодняшний день в этом сегменте рынка работает около 170 тысяч специалистов.

По словам Шабашкевича, по итогам 2023 года количество вакансий специалистов на аутстафе выросло на 25%. 95% компаний, которые воспользовались услугой аутстаффинга, продолжают её использовать.

Первый прокат

IT-компании начали внедрять у себя аутстаффинг около пяти лет назад. По данным исследования компаний Firecode и Ruward, переломный момент спроса на аутстаффинг IT-специалистов произошел в 2021 году, когда он стал намного превышать предложение. Тогда и многие консалтинговые компании поменяли или скорректировали свой профиль деятельности, добавив в список своих услуг «Аутстаффинг». Появилось много брокеров или «перекупщиков», которые находят свободных специалистов в ИТ-компаниях и перепродают их крупным заказчикам.

Однако на сегодняшний день все равно наблюдается процесс укрупнения рынка. «Корпорациям удобнее взаимодействовать в режиме одного окна с крупными надежными игроками IT-рынка, которые много лет работают в стране и имеют обширный опыт работы с крупным бизнесом: так не размывается ответственность между мелкими компаниями, снижаются затраты на администрирование процесса привлечения сторонних специалистов и минимизируются риски внезапного исчезновения разработчиков, без последующего предложения релевантной замены, связанной с релокацией в другие страны, как, например, это было сплошь и рядом в 2022 году», - говорит директор по развитию Globus IT Инга Морозова.

«Все больше заказчиков собирают гибридные команды для реализации своих задач и ускорения проектов, модель аренды ИТ-специалистов становится все более востребованной», - констатирует исполнительный директор SkillStaff Полина Беляцкая.

По распределению заказчиков, в апреле текущего года 34% заказов на аренду такого персонала пришлось на ИТ-интеграцию какого-либо продукта. Ритейл для реализации своих узкоспециализированных задач просил себе «айтишников напрокат» в 29% случаев, на разработку программного обеспечения таких специалистов бросали в 15% случаев, в 10% заказов «временщики» трудились на банки и финансовую сферу.

Быстрее, выше, сильнее

Применяющие ИТ-аутстаффинг компании утверждают, что, благодаря привлечению внешних ресурсов, они смогли раньше приступить к работе над проектом, раньше его завершить и, следовательно, раньше начать получать прибыль.

Например, Альфа-банк за счет аутстаффинга масштабирует свой бизнес.

«Мы может нанимать не сотню сотрудников в месяц, а несколько сотен, при том что не нужно платить рекрутерам - этим занимаются агентства, - рассказывал в эфире канала NR.LIVE руководитель дирекции по подбору IT-персонала Альфа-банка Владимир Демченков. - Применение аутстафа в компании осуществляется для всего популярного стека компетенций - это разработчики, тестировщики, системные аналитики, дизайнеры, исследователи. В штате остаются специалисты, на которых очень много завязано, это люди на управленческих должностях».

Вице-президент по информационным технологиям «Азбуки вкуса» Юлия Золотарева рассказала, что под долгосрочные проекты компания предпочитает нанимать специалистов в штат, в то время как для краткосрочных используется аутстаф. «Частично на аутстафе разработка ERP-системы, а также Java и 1С специалисты, поскольку рынок по этим специализациям достаточно сложен, и компания не успевает расти за счет найма в штат», - привела она пример.

Востребованность ИТ-аутстаффинга

В 2023 году по сравнению с 2022 годом спрос на ИТ-аутстаф продолжал расти, - говорят в B2B-маркетплейсе SkillStaff. - Компании нанимают специалистов под конкретные проекты и после их окончания часто продлевают сотрудничество с исполнителем уже в рамках нового проекта».

Интерес к ИТ-аутстаффингу также вырос и непосредственно в ИТ-секторе.

«В 2022 году многие крупные клиенты покинули рынок, свернув или приостановив свои проекты с целью оптимизации бюджета. Компании, работающие по аутсорсинговому формату, потеряли часть своих проектов. Чтобы не потерять свою команду и продолжать выплачивать им заработную плату, они начали искать альтернативные варианты, - говорят в SkillStaff. - ИТ-аутстаф стал одним из таких направлений, который помог им справиться с возникшими трудностями. Тенденция на этот вид услуг сохранилась и в 2023 году, так как компании, уже опробовавшие этот формат и оценившие его преимущества, продолжили активно развивать его использование».

Отъезд многих специалистов и компаний за границу добавляет остроты ситуации, согласен член наблюдательного совета АЧАЗ, советник юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и Партнёры» Евгений Рейзман: «Уход из России многих иностранных компаний, продукция которых имеет значение для нормального функционирования экономики, делает импортозамещение практически условие выживания целых отраслей. Налаживание производства такой продукции идет либо через заново созданные компании, либо через компании, организованные в результате приобретения бизнеса уходящих компаний. И те, и другие во многих отношениях находятся в положении стартапов, имея достаточно ограниченные материальные ресурсы, и очень мало времени на развитие, поскольку их продукция нужна здесь и сейчас. Именно поэтому в самый критичный период разворачивания такого производства компании нуждаются как в предоставлении временного персонала, так и услугах аутсорсинга бизнес-процессов».

По данным SkillStaff, самые высококвалифицированные специалисты-аутстаферы, с уровнем Middle+, Senior, Lead, живут в Новосибирске (74% от всех резюме специалистов приходит из этого города), Москве (72%) и Краснодаре (68%). Сотрудники среднего грейда Middle проживают в Ульяновске (50%). На втором и третьем месте Казань и Таганрог — доля каждого из них составляет 38%. Специалисты начального уровня Junior присутствуют только в шести из топ-10 регионов России. Наибольшее количество аутстаф-специалистов с грейдами Junior и Junior+ наблюдается в Казани и Новосибирске (4%).

Самая большая средняя ставка ИТ-аутстафферов на конец марта 2024 года зафиксирована SkillStaff в Новосибирске и составляла 3295 рублей в час. Также рейтинг возглавляют специалисты из Москвы (3265 руб./час) и Санкт-Петербурга (3033 руб./час). Минимальный тариф на услуги ИТ-сотрудников (2696 руб./час) из топ-10 городов установлен в Ульяновске.

Маргарита Моржакова для Mashnews